Permisos retribuïts en l’estatut dels treballadors
Els temps canvien de manera constant i les noves condicions laborals també, per tant resulta natural que els drets per als treballadors es modifiquin. Totes les indústries s’han vist alterades d’una forma o una altra en els últims anys, i això fa que els permisos retribuïts en l’estatut dels treballadors també s’alterin.
Conèixer les normatives fa costat al bon desenvolupament d’una empresa al mateix temps que permet a les persones treballadores tenir plena noció dels seus drets i obligacions. És per això que en aquest article ens dedicarem a explicar què són, en què es diferencien de la resta dels permisos i què és important saber sobre els permisos retribuïts en l’estatut dels treballadors.
Què són els permisos retribuïts?
Es denomina permisos retribuïts a aquells dies en què l’empleat pot absentar-se de la seva jornada laboral per una causa que té una justificació, sense que això comporti un descompte en el seu salari. On està consignat això? En l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors, on es regulen els permisos retribuïts que existeixen en el territori nacional.
Igual que la resta dels drets d’aquest tipus, l’Estatut dels Treballadors és clar en relació al fet que, en qualsevol cas, el conveni col·lectiu té la capacitat d’ampliar no solament la quantitat de dies sinó també les causes per les quals un treballador té la capacitat de sol·licitar un permís retribuït. Molts convenis regulen, per exemple, els dies d’assumptes propis en assimilar-los a les vacances. Això dependrà de cada conveni específic.
Per què són diferents a la resta dels permisos?
Quan parlem de permisos laborals, ens referim als dies en què un empleat pot absentar-se del seu treball sense que això constitueixi una irregularitat, sinó que està contemplat en la seva contractació. Per a això, haurà de comptar amb la documentació que ho justifiqui i fer un preavís, sempre que les circumstàncies ho permetin, dins del contemplat per la llei.
Sabem que no tots els permisos compleixen amb les característiques dels permisos retribuïts, per la qual cosa no tots els permisos tenen la qualitat de permetre a la persona treballadora r cobrar el salari complet en absentar-se.
No sols l’Estatut dels Treballadors en el seu article 37, sinó també els diferents convenis col·lectius o empresarials, indiquen quins són els diferents tipus de permisos. Ara veurem alguns dels permisos retribuïts més comuns.
Tipus de permisos retribuïts
Existeixen unes certes particularitats que determinen el caràcter dels permisos remunerats: la durada d’aquest permís i el temps de preavís, entre altres. Alguns d’ells, presents en l’Estatut dels Treballadors (article 37) són:
Per matrimoni
En aquest cas, el permís remunerat implica 15 dies naturals per als treballadors que contreguin matrimoni. Per a aquest permís el temps de preavís estipulat és de 15 dies.
Per malaltia greu o defunció d’un familiar
Aquestes circumstàncies habiliten un permís amb remuneració corresponent a dos dies que pot ser ampliat a quatre si és necessari viatjar. Aquest permís aplica a familiars de fins a segon grau i, com es desprèn de la lògica, no requerirà preavís, però sí que haurà de ser notificat al més aviat possible i estendre a l’empresa un justificant.
Per trasllat o mudança
En el cas que un empleat hagi de canviar de domicili, el permís retribuït que li correspondrà serà d’un dia.
Per obligacions de caràcter públic
Davant situacions concretes i ineludibles com presentar-se a una citació de la justícia, ser requerit com a jurat o membre d’una mesa electoral o renovar documentació es podrà prendre un permís retribuït la durada del qual serà relativa a cada cas. En els casos particulars en els quals per exercir aquesta obligació el treballador percebi una remuneració, l’empresa podrà descomptar-li aquest import del seu salari.
Per funcions sindicals
Si l’empleat que sol·licita el permís representa als treballadors, ja sigui perquè forma part del comitè d’empresa, és delegat del personal, es dedica a la prevenció o forma part d’un lloc sindical, l’exercici de les esmentades funcions ha de ser remunerat. En aquest cas, el nombre d’hores que es comptaran dins d’aquestes funcions dependrà de la quantitat de treballadors que posseeixi l’empresa: en el cas de 100 treballadors es comptabilitzaran 20 hores, i amb una organització de més de 750 empleats, es comptabilitzaran 40 hores.
Per lactància
d’una hora per aquests motius durant els 9 mesos que dura la lactància.
Per naixement, adopció i cures del menor
Aquest permís, abans dit de maternitat o paternitat, afecta a tots dos progenitors, amb independència del seu gènere. Avui es compta amb un permís remunerat per a tots dos progenitors amb una certa flexibilitat en la seva durada i data d’inici segons les característiques del naixement, *adopcioó i la preferència dels beneficiaris.
Per exàmens prenatals o preadopció
Es tracta del permís que se sol·licita per a acudir als cursos de preparació per al part o als exàmens prenatals que coincideixin amb el temps de treball. Aquest mateix permís aplica als qui es trobin en tràmits d’adopció i requereixin assistir a les sessions.
Els dubtes més comuns
La qüestió dels permisos retribuïts sol presentar tres dubtes principals:
-
Com presentar les sol·licituds?
El millor és fer-ho per escrit i amb signatura. Si usem el correu electrònic és imprescindible tenir la resposta conforme l’empresa es dona per notificada. Això pot evitar molts problemes perquè, en estar assentat i justificat, cada detall quedarà clar per a tots els involucrats.
-
Els convenis modifiquen els permisos?
Com esmentem anteriorment, els convenis tenen la capacitat de modificar aquests permisos, però, i això és especialment important, només per a millorar-los en relació als empleats.
-
Quan comencen a comptar els dies?
En línies generals, els dies de permís hauran de començar el dia del fet causant tenint en compte que aquest dia serà el primer. De tota manera, en cada cas és necessari valorar el que el conveni col·lectiu indica.
Si encara tens dubtes sobre aquest o qualsevol assumpte lligat a una situació legal, fiscal o laboral, contacta’ns. En Blegal, ja sigui en persona, en les nostres oficines, per telèfon, correu electrònic o mitjançant una videoconferència, estem sempre disposats a ajudar-te.
Per a informació sobre temes relacionats visita la nostra pàgina sobre Gestoria Assessoria.
