La cessió il·legal de treballadors és una acció no regulada, que succeeix molt sovint dins d’organitzacions de petita i gran mida. Si ets un treballador i dubtes dels teus drets davant l’empresa contractant, continua llegint. En aquest article et contarem tot el que has de saber sobre aquest tema que afecta tant ocupadors com empleats.
Què és la cessió il·legal de treballadors?
La cessió il·legal de treballadors es produeix quan una empresa, que no és de treball temporal, contracta una persona perquè brindi els seus serveis exclusivament a una altra empresa. El que esdevé que el treballador que ha signat un contracte amb una determinada empresa, en realitat és empleat i es troba sota la dependència d’ una altra.
La cessió il·legal dels treballadors es dona de manera molt habitual en el mercat laboral, sense que moltes persones estiguin al tant. No obstant això, es tracta d’ una pràctica irregular penada per llei, davant la qual els treballadors poden fer valer els seus drets. L’article 43.1 de l’Estatut dels Treballadors estableix que: “La contractació de treballadors per cedir-los temporalment a una altra empresa només podrà efectuar-se a través d’empreses de treball temporal degudament autoritzades en els termes que legalment s’estableixin”. Per tant, únicament una empresa de treball temporal degudament autoritzada és qui pot realitzar la contractació de treballadors per cedir-los temporalment a una altra organització. Havent analitzat de què tracta aquesta pràctica il·legal, a continuació et contarem quan succeeix, per què passa, i com podem actuar davant d’ella.
Quines situacions comprèn la cessió il·legal de treballadors?
L’Estatut dels Treballadors especifica que es considera cessió il·legal de treballadors l’existència de dues circumstàncies:
- Una empresa (cedent) que ha contractat un treballador, el cedeix i el posa a disposició d’una altra empresa (cessionària) perquè realitzi la seva prestació laboral.
- L’ empresa cedent no té estructura, ni activitat pròpia estable, i no dirigeix ni controla l’ empleat. L’ empresa cessionària és qui realitza aquestes funcions.
Ara bé, perquè una persona pugui fer valer els seus drets i acreditar que està cedida de forma il·legal, s’han de complir certes característiques específiques. Quantes més particularitats es compleixin, més factible serà aconseguir una sentència favorable per part del treballador. Vegem quines són aquestes característiques:
- El lloc de treball està emplaçat a les instal·lacions de l’empresa cessionària.
- La jornada i l’ horari de treball els estableix l’ empresa cessionària, i no la que va signar el contracte amb el treballador en primera instància.
- Les vacances i els permisos són disposats per l’ empresa cessionària.
- El treballador reporta al personal de l’ empresa cessionària.
- L’ empresa cessionària és la que organitza el treball diari, dirigeix i dóna les ordres.
- L’ empresa cessionària és qui exerceix funcions sancionadores.
- Les funcions que realitza el treballador són iguals o semblants a les d’ altres empleats de l’ empresa cessionària.
- El treballador figura dins de l’ organigrama de l’ empresa cessionària.
- Els materials i instruments de treball pertanyen a l’ empresa cessionària.
- El treballador s’ identifica com a empleat de l’ empresa cessionària davant terceres persones.
Com s’ha d’actuar davant la cessió il·legal de treballadors?
El treballador pot exercir el seu dret i fer una demanda per cessió il·legal contra les empreses involucrades, sempre que subsisteixi la relació laboral. És a dir, que és mandatari que l’ empleat realitzi la demanda mentre aquesta es mantingui vigent. Això es deu al fet que l’acció judicial només podrà exercitar-se durant el temps en què se sostingui la cessió il·legal, sent el terme temporal de referència la data en què es presenta la demanda. Altrament, es pressuposa en tots els casos que el treballador consent aquesta cessió i es perd el dret de demanda.
Quines són les conseqüències de la cessió il·legal de treballadors?
El més important a saber amb relació a les conseqüències d’haver-se declarat l’existència de cessió il·legal és que ambdues empreses, la cessionària i la cedent, responen solidàriament en cas d’existir qualsevol deute amb el treballador, ja sigui per salaris, indemnitzacions o cotitzacions a la seguretat social.
A més, es produeixen les següents conseqüències que protegeixen el treballador:
- Si el contracte de treball era temporal, el treballador tindrà el dret a adquirir la condició de fix, i elegir pertànyer a alguna de les dues empreses.
- En cas de ser acomiadat, si el treballador demanà a ambdues empreses i aquestes han estat condemnades solidàriament, podrà elegir integrar-se a la plantilla d’ alguna de les dues companyies, i l’ esmentada organització podrà optar per readmetre’ l o indemnitzar-lo. En el cas que l’empresa acomiada o no renovi el contracte al treballador per haver estat denunciada la cessió il·legal, es podrà declarar l’acomiadament nul. Això significa que el treballador podrà realitzar la demanda acumulant l’ acció de la cessió i la de l’ acomiadament, perquè d’ aquesta manera es declari acomiadament nul o improcedent. Aquesta nul·litat únicament afectaria l’empresa cessionària en relació amb la readmissió.
Quina és la diferència entre la cessió il·legal de treballadors i la subcontracta d’obres i serveis?
Ja havent analitzat en profunditat la cessió il·legal dels treballadors, és important distingir aquesta figura il·legal amb una altra figura que és totalment legal: la subcontractació. La subcontractació està establerta a l’ Estatut dels treballadors i consisteix en un contracte d’ una empresa amb una altra, perquè realitzi un servei o una obra. En aquest cas, a diferència de la cessió il·legal de treballadors, ambdues empreses aporten mitjans de treball i tenen poder organitzatiu. El que significa que ha d’existir una independència organitzativa, material i funcional entre ambdues empreses.
Si t’han quedat dubtes, necessites assessoria o que solucionem i gestionem algun tipus de procediment fiscal, laboral, mercantil o legal, no dubtis a contactar-nos. Som l’únic despatx d’advocats que engloba totes les teves necessitats amb compromís, dedicació i energia, i treballem de forma incansable perquè cada client assoleixi els seus objectius.
Per a informació sobre temes relacionats visita la nostra pàgina sobre
Laboral, seguretat social i estrangeria.
Photo by Ümit Yıldırım on Unsplash
