Estàs pensant a iniciar una activitat econòmica per tenir la feina dels teus somnis, però et preocupa guanyar menys que en la teva feina actual per compte d’altri? La figura del pluriempleament pot permetre’ns compaginar ambdues activitats, t’expliquem com funciona.
Segur que aquesta forma de treballar planteja moltes preguntes i qüestions, i a Blegal som aquí per resoldre-les. Si alguna vegada has pensat a ser ambdues coses i conèixer els avantatges que et pot oferir el fet de formar part de la pluriactivitat, avui t’expliquem tot el que necessitaràs saber. Som-hi!
Què és la pluriactivitat?
La pluriactivitat fa referència a una situació laboral en què la persona treballadora decideix voluntàriament exercir una activitat com a autònom per compte propi mentre rep un salari d’una empresa per la seva feina o treballa per compte d’altri per a més d’una empresa alhora. Aquesta forma de treballar està completament recolzada per la legislació a Espanya i comporta beneficis, com ara reduccions en les cotitzacions i accés millorat a prestacions gràcies a la combinació de les dues cotitzacions (la d’autònom i la d’assalariat).
Què és el pluriempleament?
Així com la pluriactivitat significa estar donat d’alta com a assalariat i també com a autònom, el pluriempleament significa treballar per a dues o més empreses com a assalariat.
La diferència fonamental i més important entre ambdós casos és que el pluriempleat només està en un règim (el Règim General de la Seguretat Social – RGSS), mentre que en la pluriactivitat s’està en dos: el RGSS i el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA).
És necessari tenir en compte que la segona opció pot implicar més despeses a l’hora de pagar quotes i per cotitzar i tenir obligacions fiscals.
En cas de pluriempleament, els empresaris hauran de comunicar a la Seguretat Social en el moment de l’alta del treballador a l’empresa. Per la seva banda, els treballadors en situació de pluriempleament estan obligats a comunicar-ho tant a la Seguretat Social com a l’empresari. Encara que ambdues parts (treballador i empresari) tenen la necessitat de realitzar la comunicació, la responsabilitat última recaurà en la persona treballadora. Quan el pluriempleament sigui compaginant una activitat com a autònom, això també haurà de comunicar-se.
No hi ha límit d’hores que la persona treballadora pugui realitzar, sent l’empresa qui fixa aquests límits. És a dir, no hi ha restricció legal perquè un treballador estigui d’alta en dues empreses 8 hores en cadascuna d’elles. En cap cas es podrà excedir la base de cotització màxima estipulada per llei.
En el cas d’un treballador en situació de pluriempleament l’import total de les remuneracions computables entre totes les empreses fos inferior a la base mínima segons la seva categoria professional, o superior al topall màxim de cotització vigent, haurà de ser comunicat a la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social, sol·licitant que es practiqui la distribució d’aquesta base mínima i del topall màxim per a cadascuna de les empreses.
Existeixen ajudes per pluriactivitat?
La Llei d’Emprenedors de 2013 va donar per fi la possibilitat de rebre ajudes per pagar menys als autònoms en situació de pluriactivitat. Això sí: les opcions que existeixen no són complementàries, per la qual cosa és important contactar amb un assessor expert que t’ajudi a triar en funció del que més et convingui.
Tarifa plana: aquesta no és una ajuda destinada específicament a la pluriactivitat, però sí que beneficia els autònoms que comencen una activitat per primera vegada i necessiten controlar les seves despeses fins que els ingressos augmentin, com succeeix en molts casos de pluriactivitat. Si ets un treballador per compte d’altri que decideix donar-se d’alta per ser autònom per primera vegada, o ja han passat 2 anys des de l’última alta en el RETA, tindràs la possibilitat de gaudir de la tarifa plana en la quota d’autònoms. Recorda que només podràs accedir a aquesta tarifa si no tens deutes amb l’AEAT o la TGSS i no seràs autònom col·laborador.
Avui dia, en 2023, aquesta mesura significa pagar 80€ al mes en lloc dels més de 200€ de la quota mínima d’autònoms. La tarifa estaria disponible durant els 12 primers mesos d’activitat, amb la possibilitat d’ampliar-la als 12 següents en cas de no generar ingressos nets superiors al SMI per compte propi. També tindràs la possibilitat d’acollir-te a la quota zero d’autònoms, però només en determinades parts d’Espanya i amb certs requisits addicionals.
Bonificacions especials per pluriactivitat. Aquesta altra opció et permetria gaudir d’una reducció en la base de la cotització que dependrà principalment del tipus de contracte que tinguis com a assalariat.
Si estàs a temps complet, tindràs un descompte del 50% en la base mínima de cotització com a autònom durant els 18 primers mesos d’activitat. Del mes 19 al 36, el descompte seria del 25%. Si ets assalariat a temps parcial, el descompte seria del 25 i del 15% amb els mateixos terminis.
Ara que ja hem explicat les opcions, quina triar? Com sempre, tot depèn de cada cas particular, el nostre equip t’ajudarà a valorar segons diferents factors com el tipus de contracte, l’activitat econòmica i la seva durada, la teva edat i activitats prèvies o la facturació que prevegis aconseguir.
Reduccions per a nous autònoms en pluriactivitat
Existeixen certes reduccions per a nous autònoms en situació de pluriactivitat que es van aprovar en el marc i gràcies a la Llei d’Emprenedors. Les reduccions, també extensibles a autònoms societaris (ja que no es tracta d’una bonificació en si), s’apliquen sobre les bases de cotització:
Nous autònoms contractats per compte d’altri a jornada completa:
- Primers 18 mesos d’alta: fins al 50% de la base mínima de cotització (466,35€).
- Segons 18 mesos d’alta: fins al 75% de la base mínima (699,50€).
Nous autònoms contractats per compte d’altri a temps parcial, amb una jornada de més del 50%:
- Primers 18 mesos d’alta: fins al 75% de la base mínima de cotització (699,50€).
- Segons 18 mesos d’alta: fins al 85% de la base mínima (792,7€).
Es cotitza el doble per incapacitat temporal?
Encara que els autònoms estan obligats a cotitzar per incapacitat temporal, quan es dóna la situació de pluriactivitat aquesta cotització passa a convertir-se en opcional perquè la prestació ja estaria coberta per la cotització en el RGSS (per ser treballador assalariat). És important recalcar de nou que aquest estat és quelcom opcional, igual que si es renuncia a cotitzar doblement; es perdria l’accés a la doble prestació.
Si es cotitza per incapacitat temporal com a autònom i assalariat en pluriactivitat, el treballador tindria dret a obtenir les prestacions per cada règim en cas de complir els requisits corresponents.
Devolució d’excés de cotitzacions en pluriempleament
Des que es va implantar la Llei de Reformes Urgents del Treball Autònom l’octubre de 2017, la Seguretat Social retorna de forma automàtica el que sobra de les cotitzacions sense que l’autònom pluriempleat hagi de presentar cap sol·licitud. En situació de pluriactivitat és quelcom molt més possible que estant només en un dels dos règims: segons la llei, la Seguretat Social hauria de retornar el 50% de l’excés de cotització, sempre que aquest valor no sigui superior al 50% de les quotes d’autònom abonades.
És possible tenir dues pensions de jubilació?
Sempre que es compleixin els requisits exigits per separat en cada règim l’empleat tindrà dret a ambdues pensions. Si no està en situació d’alta o assimilada en algun d’aquests règims en el moment de la jubilació, serà necessari que les cotitzacions acreditades en cadascuna d’elles se superposin durant un mínim de 15 anys.
Quan s’acrediten cotitzacions a diversos règims i, només si no causa dret a pensió en un d’ells, les bases de cotització acreditades en aquest últim en règim de pluriactivitat podran ser acumulades a les del Règim en què causi la pensió. Aquesta situació es produeix únicament per a la determinació de la base reguladora. La suma de les bases no pot excedir el límit màxim de cotització vigent en cada moment.
Es té dret a atur per pluriactivitat?
Aquesta pregunta pot tenir moltes respostes, però, en resum: és ambigu. Si acomiaden un treballador de la seva empresa mentre manté una activitat per compte propi i no consta com a desocupat no podrà rebre el subsidi corresponent. L’única manera de tenir dret a atur per pluriactivitat és cessar tota l’activitat. En aquest cas, l’empleat podrà triar entre un dels 2 subsidis: l’atur d’autònom o el d’assalariat.
Quan es decideix sol·licitar la prestació per cessament d’activitat com a treballador autònom, és essencial complir una sèrie de requisits que, en la pràctica, poden dificultar-ne l’obtenció. Per tant, en alguns casos, podria ser més beneficiós considerar la possibilitat de sol·licitar el subsidi de desocupació per a empleats per compte d’altri. No obstant això, és altament recomanable buscar assessorament professional per avaluar detingudament la viabilitat d’aquesta elecció en situacions específiques.
Per això a Blegal estem aquí per a tu. Si busques un equip expert en els àmbits de la llei que afecten la teva vida personal i el teu negoci i un partner que t’acompanyi en tot moment, som el que busques. Forma part d’aquest projecte posant-te en contacte amb el nostre equip perquè, junts, fem el teu nou camí.
