L’entrada en vigor de la Llei d’Igualtat retributiva ha obligat les empreses a adaptar-se a complir amb nous requeriments, un dels més rellevants és el registre retributiu o salarial obligatori.
El registre retributiu obligatori, que és?
El registre retributiu o registre salarial obligatori és una de les noves mesures establertes en la “Llei d’Igualtat Distributiva” (Reial decret 902/2020, sancionat el 13 d’octubre de 2020).
Aquesta llei busca la fi de la discriminació salarial per motius de gènere i l’accés equitatiu a llocs de treball per a homes i dones i reduir a zero la bretxa salarial a Espanya.
Així s’obliga a les empreses al fet que comptin amb un registre de nòmines que permeti establir si existeix aquesta bretxa en l’organització de manera anual. Aquest registre posa de manifest l’anomenat pay gap, i en països com el Regne Unit s’obliga empreses de gran grandària a compartir aquest registre de manera pública.
La informació a presentar és numèrica: valors salarials mitjans i mitjanes dels conceptes salarials i extrasalarials amb la variable gènere.
És important aclarir que el registre salarial afecta a totes les empreses radicades i operatives a Espanya independentment del sector, antiguitat i grandària de la seva plantilla. Inclou a Pimes, comerços, multinacionals, startups, etc. És a dir, fins i tot una micro empresa amb un solo emprat deurà en teoria tenir aquest registre actualitzat.
Punts clau del Registre retributiu obligatori, què diu el BOE
Hi ha una sèrie d’articles rellevants per a comprendre les implicacions del registre salarial:
Art.3, incís 1.
(…) Les empreses i els convenis col·lectius hauran d’integrar i aplicar el principi de transparència retributiva entès com aquell que (…) permet obtenir informació suficient i significativa sobre el valor que se li atribueix a aquesta retribució
Art. 4, incís 1.
El principi d’igual retribució per treball d’igual valor en els termes establerts en l’article 28.1 de l’Estatut dels Treballadors vincula a totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, i a tots els convenis i acords col·lectius.
Art. 5, incís 1.
(…) Totes les empreses han de tenir un registre retributiu de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.
Com fer el registre retributiu o salarial obligatori
La llei no estableix els processos o mecanismes per a realitzar el registre, només determina quines dades ha de contenir:
- Valors salarials mitjans.
- Valors mitjans dels complements salarials.
- Valors mitjans de les percepcions extra salarials.
En un món ideal les empreses han d’adoptar una estratègia de recursos humans que permetin analitzar les condicions salarials de la plantilla, que criteris s’empren per a negociar la remuneració i mesures per a minimitzar la bretxa salarial, si aquesta existeix.
La Inspecció de Treball pot requerir que s’expliqui quin sistema o mecanisme s’empra per a justificar la retribucions de cada rol. Factors i paràmetres com la formació, l’acompliment i compliment d’objectius passats o el nivell d’experiència professional han de ser la guia per a definir la remuneració de la plantilla independentment del gènere.
Un bon assessor laboral pot donar-nos el marc que inclogui els grups professionals, la categoria professional que ens permeti identificar llocs de treball d’igual valor i treure conclusions útils del registre retributiu.
Què considera la llei és una “bretxa salarial”?
Es considera que existeix una diferència desfavorable entre gèneres dins d’una empresa quan hi ha més d’un 25% de distància entre la retribució mitjana d’un gènere sobre un altre.
Què ha de fer una empresa si detecta que existeix bretxa salarial?
L’empresa ha de justificar els motius pels quals aquesta existeix, és obligació de l’empresa demostrar que no existeix un cas de discriminació.
És públic el registre salarial?
No, tindrà accés el Ministeri de Treball mitjançant una inspecció laboral o qualsevol altre organisme que compti amb aquesta potestat. Podran tenir accés al registre salarial a més les persones treballadores mitjançant un representant
Sempre et recomanem que especialment en l’àrea laboral comptis amb un assessor especialitzat amb graduats laborals col·legiats en el seu equip. Contacta amb nosaltres, t’ajudem.
Picture credits: Unsplash
