Aquest és un punt complex que afecta moltes empreses del sector de serveis per a esdeveniments, l’educació o la indústria de la música i el teatre. D’una banda les empreses desitgen mantenir la relació professional amb professionals de qualitat que estan acostumats a treballar com a autònoms i que amb la reforma laboral passar a considerar fixos discontinus amb els canvis que això comporta. Canvis com els límits que marquen els convenis, els costos de seguretat social per a l’empresa. Característiques com si el treball és cíclic, previsible, la seva durada per exemple poden decantar la balança cap al costat de l’autònom independent, el fix discontinu o fins i tot el fix periòdic. Avaluem cada cas per a oferir-te la millor solució per al teu negoci.

Per norma general no existeix un període mínim o màxim excepte en els casos en què el conveni col·lectiu l’estableixi. No obstant això, si el període de treball s’allarga més enllà dels onze mesos ha de respectar-se el dret a com a mínim un mes de vacances i el contracte haurà de transformar-se en un indefinit ordinari.