Instrucciones
- Nuestra recomendación es que toda acción en el área laboral que pueda desembocar en un intento de despido o cambio en las relaciones laborales debe siempre consultarse con un abogado laboralista.
- Al margen de cuestiones legales como los plazos entre cartas de sanción y naturaleza de las mismas, es imprescindible tener una estrategia clara para evitar indemnizaciones o despidos nulos innecesarios.
- Como trabajador, esta plantilla puede servirte para verificar que se te ha entregado una carta en forma donde consta la información legal y necesaria.
- El envío en estos casos recomendamos se haga por burofax. Es el instrumento más sólido que demuestra de forma fehaciente que hay una reclamación.
- Contacta con nosotros para consejo legal y laboral sobre cómo gestionar el capital humano de tu empresa.
